ジョブチャンス利用規約

１.ジョブチャンス

ジョブチャンスとは、一般社団法人日本マタニティフィットネス協会が提供するフィットネスプログラムを実施する登録施設とマタニティフィットネス資格認定インストラクター及びメディカルスタッフの求人求職関連サービスと各種情報提供サービス、その他の支援サービスの総称をいいます。

２.ジョブチャンスの利用

ジョブチャンスをご利用になる方（以下「利用者」といいます）は、ジョブチャンスの利用にあたって本「ジョブチャンス利用規約」および「個人情報の取り扱いにつ いて（ジョブチャンス）」の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、ジョブチャンスを利用しないことをもってのみ認められることとしま すので、不承諾の場合はジョブチャンスをご利用いただけません。

３.利用者の責任

利用者は、自らの意思によってジョブチャンスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うこととします。

４.利用者の禁止事項

利用者はジョブチャンス上で以下の行為を行ってはならないこととします。
（1）著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、その他の知的所有権を侵害する行為。
（2）財産、プライバシー、名誉、氏名権、肖像権等他人の権利を侵害する行為。
（3）個人や団体を誹謗中傷する行為。
（4）第三者又は弊会に不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
（5）虚偽の情報を登録、告知、提供する行為。
（6）公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為。
（7）法令に違反する行為、またはそのおそれのある行為。
（8）ジョブチャンスを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供等の行為。
（9）ジョブチャンスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
（10）ジョブチャンスの運営を妨げ、あるいは弊会の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。

５.免責

1.　ジョブチャンスの利用（これらに伴う弊会または第三者の情報提供行為等を含みます）または利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、弊会は責任を負わないこととします。

2.　弊会は、ジョブチャンスを通じてアクセスできる第三者企業・団体が提供するサイトおよびサービス、もしくはジョブチャンスにおいて懸賞や販売促進活動などを行っている第三者企業・団体により生じる損害につき、一切責任を負わないこととします。

3.　弊会は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他弊会の責めによらない事由による被害が生じた場合、一切責任を負わないこととします。

4.　弊会は、ジョブチャンスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存してください。

5.　弊会が責任を負う場合であっても、弊会の故意または重過失がない限り、弊会の責任は直接かつ通常の損害に限られることとします。

６.提供情報保証の否認

1.　ジョブチャンスにおいて提供される情報（お仕事情報、広告その他第三者により提供される情報）はその第三者の責任で提供されるものですので、利用者は、提供 情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限等その他一切の事項について、弊社が何ら保証しないことをご承諾いただき、自己の責任に おいて利用することとします。

2.　弊会は、ジョブチャンスの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、ジョブチャンスから得られる情報等が正確なものであること、ジョブチャンスおよびジョブチャンスを通じて入手できる商品、役務、情報などが利用者の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。

７.第三者に対する責任

利用者がジョブチャンスの利用により、第三者との間に生じたいかなる紛争、損害は利用者の責任において解決し、弊会は何らの責任を負わないこととします。

８.損害賠償

利用者が本「ジョブチャンス利用規約」に違反し弊会に対し損害を与えた場合、利用者は弊会に対し直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うこととします。

９.個人情報の取り扱い

「個人情報の取り扱いについて（ジョブチャンス）」に規定します。

10.ジョブチャンスの変更等

1.　弊会は、利用者への事前の通知なくして、ジョブチャンスの変更、一時的な中断をすることができることとします。

2.　弊会は1か月の予告期間をもって、ジョブチャンスの提供を長期的に中断もしくは終了することができることとします。

11.規約の変更

弊会は本「ジョブチャンス利用規約」を随時変更することができることとします。変更の内容についてはジョブチャンス上に表示した時点で、直ちにすべての利用者が承諾したこととみなします。

12.準拠法および管轄

ジョブチャンスおよび本「ジョブチャンス利用規約」は日本法を準拠法とし、ジョブチャンスまたは本「ジョブチャンス利用規約」に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則
この規約は2012年10月1日から実施します。